挑戦し続けることでしか、変えられない未来がある

株式会社ビーバーズの新卒採用です。

建設業界は未曾有の人材不足時代に突入。
日々、経営者との対話を通じて、 2025年問題を抱える昨今において、人材の高齢化や後継者不足・アナログ業務からの脱却など、解決困難な課題が山積されていることを感じております。
弊社は愚直に建設業界の皆様に向き合い、課題解決のためにあらゆるソリュー ションを提供できるコンサルティング会社でありたいと考えております。日本のインフラ産業である建設業界の発展、そして従事される皆様のより良い生活の一助となれるよう全身全霊で尽力いたします。

★ビーバーズの3つの魅力！★
01.オープンなコミュニケーション！
ビーバーズは平均年齢25歳であり、とても若い組織です。企業文化や雰囲気はとても明るく風通しの良い会社になっております。直接社長とのコミュニケーションを取る機会も頻度高く設けられており、入社後のギャップや会社に対する不満が早期に解消される仕組みが出来上がっております。ベンチャーマインドが浸透しており、大人の部活みたいな感覚で会社のミッションやビジョンに向かって事業拡大に励んでおります。

02.高い従業員定着率！
弊社はベンチャー企業で歴史は浅いですが、離職率3％です。定期的に代表と社員の中で１ON１を行っており、5年後のキャリアプランからお仕事の悩みの細部まで経営陣が把握しております。人的資本経営を本気で目指した育成計画を徹底すると同時に、中途採用はもちろんのこと新卒採用も順調で、将来有望な若手人材は増えていくばかりです。

03.どんどん昇進！
昨対比400％超の成長率を実現しており、入社後1年未満の社員が部下10名以上をマネージメントするなど、若手を重要ポジションに大抜擢しております。インセンティブ制度や昇進制度があるため、20代で年収1000万を実現しながら数年で役員に昇進するなど、一般的には叶えられないようなキャリアの形成が可能です。