急成長ベンチャーで早期のキャリアアップ

Oｌｌｙ株式会社の採用案件です。

従来のファンドとは一線を画す「次世代の投資会社」になることを前提として、現在の事業を展開しております。
現在、経営コンサルティング事業を基盤とし、B2B企業に対して高品質な法人顧客の新規開拓を支援する「BDRコンサルティング」と、人材の採用・育成に関する「HRコンサルティング」の分野でコンサルティングと実行支援を行っています。

これまでに5000名以上の経営者と対話を重ね、2万件以上のビジネスモデル、サービス、製品に触れる中で、
日本には素晴らしいサービスや製品、技術が数多く存在することを目の当たりにしてきました。
しかしながら、世界と日本のビジネス間で生じる格差が拡大している現状に危機感を抱いています。
短期的な出口戦略に囚われるあまり、優れたものが十分にスケールされていないのではないか、という課題意識が当社創業の原点です。

そこで、私たちは「永続的且つ本質的な成長への貢献」をVisionに掲げています。
今後は、スタートアップ企業への投資も行うことで、HRコンサルティングを通じた〈人〉、BDRコンサルティングを通じた〈物〉、そして投資を通じた〈お金〉という三つの側面からクライアントを支援し、経営者から最も必要とされる企業となることを目指しています。


◎企業：成長性◎
事業開始6ヶ月で30社（3分の1が上場企業）の顧客を新規開拓。
創業2期目で売上高4億円（従業員20名）の着地見込み、来期売上高8億円（従業員50名）予定の圧倒的な成長性。

◎◎スキル習得環境・経験◎◎
・年間数百名の経営者と折衝
商談先は、上場企業やベンチャー企業の経営層です。
年間に何1000件もの営業を受けている経営者から信頼を得るためには、日々多くを学び、行動を変え、課題を分析し、また研鑽を重ねるといった努力が必要です。その結果として、サービスの品質が向上し、プロジェクトの成功を成し遂げられ、顧客に貢献することが出来ます。そのプロセスを経て、経営者と同じ目線でビジネスを思考出来るビジネスパーソンへと成長が出来ます。

・豊富な研修環境でどんな環境でも通用するビジネスマンに
MVVの「永続的かつ本質的な成長への貢献」は社員に対するメッセージでもあります。
人として、ビジネスマンとして、「長期的な目線での本質的な成長」をとても大切にする会社の為、社内では、様々な業界理解勉強会、ロジカルシンキングの体得、戦略構築の考え方などの、どこの会社でも重宝されるような学びと成長に最適な環境があります。

・20代の優秀な同世代の社員と一緒に切磋琢磨
社員の80％以上が20代、平均年齢28歳ととても若い組織です。
かつ平均年収800万円と高いレベルで仕事をする社員とともに切磋琢磨が可能です。

・早期のポジションアップによるマネジメントスキル、経営スキルの体得
20代でマネージャー・事業責任者等、急成長ベンチャー企業だからこそのスピード感をもったキャリア形成が可能な為、早期にマネジメントスキルが身につけられます。またHD化後には、子会社社長就任の可能性もあり、経営スキルも身につけられる可能性があります。

◎◎◎キャリア・ポジション◎◎◎
・成長企業だからこそのスピード感をもったポジションアップ、裁量が可能
20代でマネージャー、事業責任者等、急成長ベンチャー企業だからこそのスピード感をもったキャリア形成が可能です。
ポジションは空いておりますし、今後も多くの事業部が創設されますので、それに伴ってポジションも多く新設されます。

・HD化、投資事業立ち上げ予定による、経営層ポジションの新設
HD化後には、子会社役員・社長昇格の可能性があります。
また、投資業スタート後は投資先のCxOとして、会社経営をお任せする可能性もございます。

◎◎◎◎経営者との距離◎◎◎◎
・創業社長、役員との距離が近く、いつでも相談できる環境があります
毎日1回以上の業界勉強会、フィードバックMTGの機会を設けております。
また、経営者・役員と同プロジェクトで共にプロジェクト推進をすることもございます。

・評価や会社制度に関することは是々非々で判断する企業です。
全員でより良い企業にしていく為の積極的な提言を望んでいます。