あなたは何かに対して、
焼けつくほどの情熱を持っていますか？

株式会社阪神メタリックスの新卒採用です。

ーーー　当社の強み　－－－
◆「やってみたい！」がある社員を全力で支援するための制度
私たちは、情熱を持つ人を全力で応援したい、と考えています。
そのため、「やってみたい！」という事業がある方、「会社や事業を良くしたい！」とアイデアを発信してくれる社員を大切にするため、「起業制度」や「ステップ制度」といった制度を設けています。

〇起業制度：社員が提案したビジネスモデルを会社で検討。
研究開発費で試作行い、採択されれば会社が出資し、事業として運営できる制度です。

〇ステップ制度：会社の存在意義を高める提案や、業務効率アップに繋がる提案をした社員へ千円～5万円を支給。
さらに、実際に収益に貢献した場合は表彰金を贈呈しています。
・プラチナステップ賞：100万円
・ゴールドステップ賞：50万円
・シルバーステップ賞：30万円
・ブロンズステップ賞：10万円

◆年齢・性別に関わらず活躍できる場所
当社は、年齢や性別に関わらず活躍できる、公平な評価制度・登用制度・成果配分制度を整えています。
たとえば、入社4年目で四国初の営業所を立ち上げた社員や、女性で初めて営業になった社員、入社5年目にして航空機事業の責任者になった社員など。バイタリティ溢れる社員のパワーは、当社の原動力になっています。

◆社員のコミュニケーションを深める取り組み
当社では、社員同士のコミュニケーション機会を増やす取り組みを実施しています。

〇社員旅行：ハワイ、グアム、バリ、香港・マカオ、台湾、中国、韓国、北海道など、海外を中心とした旅行を企画しています。

〇支店ごとのイベント：海外旅行を実施しない年度には支店毎にイベントを開催します。（費用は会社負担）

〇POLICY合食・合宿：離れている支店や部署とのコミュニケーション促進を目的として、
役職者・ベテラン・若手問わずリーダーシップを取る社員が合食や合宿を企画・実行。費用を会社が負担する制度です。

〇部活動：現在は、ゴルフ部、フットサル部、野球部、釣り部が活動中。自分で創設することも可能です！